前程博乐九年来始终立足于本土定位于中高级人才,是终端人才服务提供商.我们深入了解中国企业内部存在的诸多特殊性，提供人力资源针对性的专业服务.三赢（委托客户、推荐精英、公司自身）是前程博乐始终坚守的核心原则，确保把与客户所委托职位相匹配的最佳人选及时引进到位是我们对客户的承诺。相信凭借猎头多年的搜寻网络（公司在职人员的专访和庞大的兼职猎手的挖取），依靠人力资源管理师专业的筛选、测评、考察、推荐，达成企业平台与精英人才的无缝对接，真正实现客户委托猎头预想的目标！

　　《猎头服务》项目资料需求清单及沟通要点，请重点关注招聘人才需解决的实际问题及需实现的目标。

1、公司简介，总经理个人简介；
2、公司组织结构图及股东说明；
3、招聘职位的职位说明书；
4、招聘岗位的薪酬说明。

1、公司的战略规划及近期发展规划；
2、公司近1年的经营状况及主要项目简介；
3、公司未来的资金供应情况；
4、未来人选的主要任务；
5、现有高管人员组成；
6、从人力资源角度谈用人要求（硬性、软性）；
7、以往的招聘渠道及结果；
8、从总经理或董事会的角度谈谈理想人选的要求及考评方式；
9、待遇构成 基本工资福利奖金股票期权车辆住房等等；
10、准备什么时间到位？
11、该职位需要招聘的原因？（前任领导的工作评价及离职原因。）
12、公司的企业文化？－主要关注总经理（或董事长）、上级的工作风格、企业精神、潜规则。
13、人员流动情况？离职员工对公司及老板的评价；
14、公司如何对待已经离职或准备离职的员工；
15、公司在吸引人才方面作了那些工作。